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"Glücksfaktoren im Job" - Presse-Artikel in der KarriereLounge vom 19.7.2008
Lesen Sie nachfolgend den Bericht der Tageszeitung "Die Presse" vom 19.7.2008.
Ein Bericht von Monika Kriwan.
Ein Bericht von Monika Kriwan.
Glücksfaktoren im Job
Studie: Jobzufriedenheit steigt mit Unternehmeserfolg.
von Monika Kriwan
Wie "das Unternehmen Österreich tickt", wollte das auf Mitarbeiterbefragung spezialisierte Unternehmen EUCUSA gemeinsam mit der Universität Wien wissen und stellte einen Fragebogen zur Messung von Mitarbeitermotivation online. Auf der Website www.jobzufriedenheit.info wurden zwischen März und Juni 1.857 Datensätze gesammelt, die Endergebnisse liegen nun vor.
Die Jobzufriedenheit liegt dabei mit einer Gesamtnote von 3,2 (auf einer Skala von 1 bis 6) deutlich unter den Erwartungen, besonders schlecht kamen die Führungskräfte weg. "Jeder dritte Mitarbeiter ist mit seinem Chef unzufrieden, nur acht Prozent beurteilen ihren Vorgesetzten sehr gut", sagt Harald Preyer, CEO von EUCUSA.
Eine positive Wechselwirkung zeigt sich zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und dem Unternehmenserfolg. Ein Drittel gibt an, dass es der Firma besser geht als im Vorjahr und eben diese Mitarbeiter zeigen sich höchst motiviert. Ob Jobzufriedenheit auch von der Höhe des Gehalts abhängt, muss differnziert beantwortet werden. Bis 1000 Euro ist die Gesamtzufriedenheit relativ hoch, sinkt danach aber wieder ab. Erst ab 3000 Euro gilt: je höher das Einkommen, desto zufriedener die Mitarbieter. Als deutlich wichtiger werden allerdings, Teamgeist, Anerkennung und vor allem Spaß an der Arbeit erlebt.
Die Studie läuft online übrigens weiter.
"Das war erst der Start, wir werden in Zukunft zweimal jährlich eine Auswertung machen", so Preyer, der hier auf interessante Entwicklungen und künftig motiviertere Mitarbeiter hofft.
Studie: Jobzufriedenheit steigt mit Unternehmeserfolg.
von Monika Kriwan
Wie "das Unternehmen Österreich tickt", wollte das auf Mitarbeiterbefragung spezialisierte Unternehmen EUCUSA gemeinsam mit der Universität Wien wissen und stellte einen Fragebogen zur Messung von Mitarbeitermotivation online. Auf der Website www.jobzufriedenheit.info wurden zwischen März und Juni 1.857 Datensätze gesammelt, die Endergebnisse liegen nun vor.
Die Jobzufriedenheit liegt dabei mit einer Gesamtnote von 3,2 (auf einer Skala von 1 bis 6) deutlich unter den Erwartungen, besonders schlecht kamen die Führungskräfte weg. "Jeder dritte Mitarbeiter ist mit seinem Chef unzufrieden, nur acht Prozent beurteilen ihren Vorgesetzten sehr gut", sagt Harald Preyer, CEO von EUCUSA.
Eine positive Wechselwirkung zeigt sich zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und dem Unternehmenserfolg. Ein Drittel gibt an, dass es der Firma besser geht als im Vorjahr und eben diese Mitarbeiter zeigen sich höchst motiviert. Ob Jobzufriedenheit auch von der Höhe des Gehalts abhängt, muss differnziert beantwortet werden. Bis 1000 Euro ist die Gesamtzufriedenheit relativ hoch, sinkt danach aber wieder ab. Erst ab 3000 Euro gilt: je höher das Einkommen, desto zufriedener die Mitarbieter. Als deutlich wichtiger werden allerdings, Teamgeist, Anerkennung und vor allem Spaß an der Arbeit erlebt.
Die Studie läuft online übrigens weiter.
"Das war erst der Start, wir werden in Zukunft zweimal jährlich eine Auswertung machen", so Preyer, der hier auf interessante Entwicklungen und künftig motiviertere Mitarbeiter hofft.
