Kontakt
Mitarbeiterbefragung und Individuelle Potenzialanalyse in Einem
Der EUCUSA Personal Feedback Survey ist ein innovatives Tool der individuellen Potenzialanalyse. Dank wissenschaftlich fundierter Forschungen über die Bedeutung der individuellen Ressourcen für den Unternehmenserfolg ist es nun erstmalig möglich, Erkenntnisse über die persönliche Ressourcenausstattung zu gewinnen und wichtige Eigenschaften, wie z.B. die Selbstwirksamkeit einer Person exakt zu messen.
Der EUCUSA Personal Feedback Survey kann wahlweise als Ergänzung zu einer strategischen Mitarbeiterbefragung eingesetzt und gleichermaßen auch als eigenständiges Tool z.B. im Rahmen einer Führungskräftebefragung genutzt werden.
Abb. 1: Der Personal Feedback Survey als Add-on zur Strategischen Mitarbeiterbefraung
Der Vorteil des EPFS-Ansatzes: Führungskräfte erhalten wie bisher auf Abteilungs- oder Team-Ebene statistisch aussagekräftige und handlungsanleitende Analysen mit Antworten auf die von ihnen vorab gestellten Kernfragen, wie z.B.
Das Ergebnis: Mögliche Burn-Out Risiken werden frühzeitig erkannt, Lernchancen auf individueller Ebene gefördert und die Aussichten auf eine berufliche Weiterentwicklung deutlich verbessert.
Die Selbstwirksamkeit und das eigene Ressourcenmanagement können mit Hilfe der individuellen Auswertung verbessert werden. Der Report ist auch eine gute Grundlage für weiterführendes Coaching und Selbstreflexion. Darüber hinaus kann er sehr gut zur Vorbereitung eines Mitarbeitergespräches mit der nächst höheren Führungskraft genutzt werden.
Organisationsentwicklung und persönliche Entwicklung werden mit dem EUCUSA PFS zwei Seiten derselben Medaille.
Weiter zum Projektablauf
Abb. 1: Der Personal Feedback Survey als Add-on zur Strategischen Mitarbeiterbefraung
Der Vorteil des EPFS-Ansatzes: Führungskräfte erhalten wie bisher auf Abteilungs- oder Team-Ebene statistisch aussagekräftige und handlungsanleitende Analysen mit Antworten auf die von ihnen vorab gestellten Kernfragen, wie z.B.
- Wie hoch ist das Engagement unserer Mitarbeiter? (Engagement Survey)
- Wie hoch ist das Burn-out-Risiko? (Burn-out Risk Survey)
- Wie ist die Führungskultur im Unternehmen? (Leadership Culture Survey)
Das Ergebnis: Mögliche Burn-Out Risiken werden frühzeitig erkannt, Lernchancen auf individueller Ebene gefördert und die Aussichten auf eine berufliche Weiterentwicklung deutlich verbessert.
Die Selbstwirksamkeit und das eigene Ressourcenmanagement können mit Hilfe der individuellen Auswertung verbessert werden. Der Report ist auch eine gute Grundlage für weiterführendes Coaching und Selbstreflexion. Darüber hinaus kann er sehr gut zur Vorbereitung eines Mitarbeitergespräches mit der nächst höheren Führungskraft genutzt werden.
Organisationsentwicklung und persönliche Entwicklung werden mit dem EUCUSA PFS zwei Seiten derselben Medaille.
- Potenzialentfaltung von Teams und Einzelpersonen
- Potenzialanalyse als Ergänzung zur Strategischen Mitarbeiterbefragung
- Separate Nutzung z.B. in Form von Führungskräftebefragungen möglich
- Handlungsanleitende Auswertungen auf Organisationsebene und individuelles Feedback für jeden einzelnen Teilnehmer
Weiter zum Projektablauf
